Fachkraft Sozial- und Entlassmanagement (m/w/d)

Eine Chance, die man teilen sollte.

Setzen Sie sich leidenschaftlich für das Wohl der Patienten ein und streben effiziente Prozesse sowie eine optimale Versorgung an?
Dann verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team als Sozialdienstmitarbeiter im Entlassmanagement am Standort Rosenheim!

• Schnittstellenmanagement: Schnittstellenmanagement zwischen Ärzteschaft, Pflege, Therapie und Nachversorgern inklusive Ablaufsteuerung und Dokumentation.
• Administrationsmanagment: Erledigung administrativer Aufgaben wie Terminplanung, Dokumentation und Korrespondenz.
• Betreuung: Sie begleiten Patienten den gesamten Aufenthalt, beraten zu Pflege- und Sozialfragen und unterstützen bei Schwerbehindertenangelegenheiten und Suchtproblemen. 
• Versorgungsmanagement: Die Planung und Bereitstellung von Rezepten, Verordnungen und Hilfsmitteln.
• Rehabilitationsmanagement: Sie koordinieren Anschlussbehandlungen und Rehabilitationsmaßnahmen und leiten Nachsorgeleistungen und Selbsthilfeangebote ein.
• Pflegekoordination: Hilfestellung und Organisation von Maßnahmen und Hilfsangeboten für pflegerische/häusliche Versorgung.

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (PFK/ GKP) sowie Weiterbildung (oder Bereitschaft zur Weiterbildung) als Pflegeberater bzw. im Case Management.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft auf Station und idealerweise erste Erfahrung im Entlassmanagement.
• Sozialkompetenz: Sie kommunizieren zielorientiert und empathisch mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Arbeitsweise: Selbstständiges, methodisches Vorgehen; zuverlässig und stetige Weiterentwicklung und strukturiertes, organisatorisches Arbeiten 
• Teamgeist: Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen, externen Personen und Institutionen

• Gesundheit & Wohlbefinden:

  Rundum stark: Angebote zum JobRad, RoMed Plus und Corporate Benefits

• Fort- und Weiterbildung:

  Mit unseren Angeboten immer am Puls der Zeit

• Flexible Arbeitszeiten:

  Für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben

• Tarifliche Vergütung:

  Nach TVöD sowie eine 100 % arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge als langfristige Perspektive

• Teamgeist:

  Gemeinsames Engagement und Zusammenhalt für den Erfolg im Team

• Cafeteria:

  Täglich frische Gerichte auf der Dachterrasse mit Blick auf die Alpen

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.