Pflegedienstleitung (m/w/d)

Eine Chance, die man teilen sollte.

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Zukunft am RoMed Klinikum Rosenheim gestalten. Als Schwerpunktversorger und einer der größten Arbeitgeber der Region bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Professionalität auf Menschlichkeit trifft. Wenn Sie neben einer starken Persönlichkeit spannende Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und die Pflege an unserem Standort Rosenheim strategisch auf das nächste Level heben wollen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• Personalmanagement: Übernahme der Verantwortung für die gesamte Personalführung im Pflege- und Funktionsdienst inklusive Physiotherapie und Sozialberatung als Vorgesetzte der pflegerischen Zentrumsleitungen am Standort Rosenheim
• Mitarbeiterförderung: Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter/innen in Ihrer individuellen beruflichen sowie fachlichen Weiterentwicklung
• Qualitätssicherung: Entwicklung von Maßnahmen und Konzepten für die kontinuierliche Verbesserung der Pflegequalität
• Klinikleitung: Aktive Mitwirkung bei der strategischen und operativen Ausrichtung des Hauses als festes Mitglied der Klinikleitung vor Ort
• Unternehmensziele: Entwicklung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele innerhalb des Klinikverbunds
• Zusammenarbeit: Kollegialer häuserübergreifender Austausch
• Unternehmenskultur: Mitgestaltung einer werteorientierten und wertschätzenden Arbeitsumgebung innerhalb unserer Teams

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, ergänzt durch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder Krankenhausmanagement
• Führungserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis in einer leitenden Position innerhalb eines Akutkrankenhauses
• Sektorübergreifende Erfahrung: Nachweisbare Zusatzerfahrung in der ambulanten und/oder stationäre Langzeitpflege, sowie Reha-Einrichtungen
• Erfahrung innerhalb der Klinikleitung: Erfahrung in verantwortlicher Position innerhalb einer Klinikleitung
• Kenntnisse über die Region: Vertrautheit mit den regionale Versorgungsstrukturen
• Organisationstalent: Ausgeprägte Fähigkeit, sich selbst sowie das gesamte Team effizient und zukunftsorientiert zu strukturieren
• Controlling: Sicherer Umgang mit einer kennzahlenbasierten Steuerung im Verantwortungsbereich zur Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit
• Innovation: Hohe Offenheit für moderne Konzepte und Freude an strategischer Entwicklungsarbeit im Gesundheitswesen
• Persönlichkeit: Hohe Sozialkompetenz, analytisches Denkvermögen, Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit
• Interdisziplinarität: Bereitschaft und Freude an enger, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Teams

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.